中国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这一群体在国家治理体系中扮演着重要角色，其选拔、管理与监督机制构成了具有中国特色的公务员制度体系。
公务员的范围涵盖各级行政机关、中国共产党机关、人大机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及民主党派和工商联机关中除工勤人员以外的工作人员。这一界定体现了中国政治制度的特色，将服务于国家公共事务的多方面人才纳入统一管理体系。公务员的职责核心在于执行国家法律法规，落实各项政策，服务人民群众，维护公共利益，促进社会和谐稳定发展。
中国公务员制度遵循“公开、平等、竞争、择优”的选拔原则。国家实行公务员职位分类制度，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，并设置领导职务与非领导职务序列。这种分类管理旨在实现人岗相适、人事相宜，提升行政效能。公务员的录用主要采取公开考试与严格考核相结合的方式，确保人才选拔的公正性与科学性。考试内容涵盖行政职业能力、公共基础知识及申论写作，全面评估应试者的综合素质与潜在能力。
在管理机制方面，中国公务员制度建立了完整的培训、考核、职务任免与升降、奖励与惩戒体系。培训注重理论联系实际，着力提升公务员的政治素养、职业道德与业务能力。考核以德、能、勤、绩、廉为标准，结果作为调整职务、级别、工资以及奖励培训的依据。这一体系旨在激励公务员勤勉尽责、廉洁奉公，持续提升公共服务质量。
公务员的权利与义务在法律中有明确规定。其权利包括获得履行职责的工作条件、非因法定事由和程序不被免职降职、获得工资福利与参加培训等。同时，公务员必须模范遵守宪法法律，忠于国家，勤勉为民，保守秘密，恪守职业道德，接受人民监督。权利与义务的统一，保障了公务员队伍的规范运行与健康发展。
中国公务员制度的发展与完善，始终与国家治理体系和治理能力现代化进程同步。它强调德才兼备的用人标准，注重在实践中培养和锻炼干部。制度的演进不断适应时代要求，强化了队伍的政治忠诚、责任担当与服务意识，为中国特色社会主义事业提供了坚实的组织保障与人才支撑。这一制度设计，确保了公共权力真正用于服务人民，推动了高效、廉洁、负责任的服务型政府建设。